Вредные и опасные условия труда
Просмотров: 3Добрый день!
В учреждении работники работают только определенный период времени с вредными и опасными условиями в остальное время такое факторы отсутствуют. Проведена спец оценка должность работников признана вредной и опасной. Как правильно производить доплату за вредность за весь период работы или только за период работы с вредными и опасными факторами?
Вопрос относится к городу Улан-Удэ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Доплату производите в размере 4% от оклада за фактически отработанное время. Это минимум, закрепленный законодательно.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Косвенно это подтверждает ст.121 ТК РФ, которой установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Прочтите статью "Требования к оплате труда сотрудников, занятных во вредных условиях", где сказано, что если сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями только часть времени, соответствующие доплаты могут производиться лишь за период, за который работнику полагается компенсация.
https://www.pro-personal.ru/article/1089312-qqea-16-m10-oplata-za-vrednye-usloviya-truda
Здравствуйте!Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.Размер доплат также зависит от факторов вредности и опасности условий труда. Подробнее Вы можете ознакомиться в данной статье http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnay%20plata/962/
1. Оплата труда за вредные условия труда при повременной системе рассчитывается исходя из часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, увеличенной на определенный процент, и количества отработанного времени.
В случае если работнику установлена часовая тарифная ставка, то его заработная плата за работу во вредных и тяжелых условиях труда будет рассчитываться так:
ЗП = (Сч + Сч х n% ) х Тч,
где ЗП – сумма заработной платы,
Сч – часовая тарифная ставка,
n% — процент увеличения тарифной ставки,
Тч – фактическое количество часов, отработанных работником.
2. Для работников, заработная плата которых рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, расчет будет выглядеть так:
ЗП = (Сд + Сд х n%) х Тд,
где ЗП – сумма заработной платы,
Сд – дневная тарифная ставка,
n% — процент увеличения тарифной ставки,
Тд – фактическое количество дней, отработанных работником.
Расчет по окладу
3. Если на производстве с вредными или тяжелыми условиями труда работникам установлены оклады, то их заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:
ЗП = О + О х n%,
где ЗП – сумма заработной платы,
О – месячный оклад работника, установленный за работу в нормальных условиях труда,
n% — процент увеличения оклада.
