Неполная выплата заработной платы
Просмотров: 3Здравствуйте. В нашей компании (магазин розничной торговли обувью) предусмотрена оплата труда работников следующим образом: фиксированный оклад плюс проценты от продаж товара. Величина оклада зафиксирована трудовым договором и доп. соглашениями. Проценты от продаж возможно никак не прописаны. При ознакомлении с новой системой расчетов за продажи (когда ее внедряли) все сотрудники ознакамливались под роспись с документом, в котором четко было прописано сколько получаешь и за какую категорию проданного товара, копий документа не давали.
В феврале 2017 года у меня возник конфликт с управляющим магазина и с марта месяца я перестала получать полную зарплату, получаю только оклад. Обращалась за разъяснением в головной офис с генеральному директору, ответ один - задолженности по зарплате не выявлено, все по договору. За эти месяца продала достаточно товара и не получала его оплату в размере примерно 40000 рублей. Написала в трудовую инспекцию, посоветовали обратиться в суд, так как инспекция не уполномочена решать трудовые споры (такой мне пришел ответ)
Я понимаю что, документально зафиксирован лишь оклад, проценты от продаж вероятно проводятся как премии, которые согласно положению о премировании утверждаются лично генеральным директором индивидуально каждому сотруднику согласно его эффективности работы. Понятие достаточно размытое, так как эффективность работы каждого взятого продавца оценить затруднительно. А те показатели эффективности, которые у нас отслеживают, у меня не на последнем месте. То есть я не самый неэффективный работник, чтобы не получать премию, тогда как все остальные сотрудники исправно получают как положено. Дисциплинарных взысканий и иных нарушений за 6 лет работы не было. Зарплата официальная, все сумма указывается в справке 2-НДФЛ. По ней как раз заметно резкий спад моей зарплаты за последние месяцы, практически втрое ниже.
Если я подам в суд и приведу свидетелей (из бывших сотрудников и сотрудников в декретном отпуске, а также бывшего управляющего) и они подтвердят мои расчеты по зарплате, смогу ли я доказать несправедливость работодателя по отношению ко мне?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Да, если приведёте свидетелей и они подтвердит сей факт, то можете ввйграть процесс в свою пользу.
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре указано, что Вы получаете оклад имеется отсылка к Положению о премировании, то там должны быть прописаны все тонкости ее начисления - порядок и условия.
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Напишите в 2-х экз. заявление с просьбой выдать Вам копию положения о премировании, копию положения о расчете процента от продаж, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Возьмите эти документы и, если там не найдете того, что нужно, подавайте в суд и приглашайте свидетелей, которые подтвердят, что зарплата состоит из оклада и % от продаж, думаю, надежда отстоять свои премии есть.
Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос дать практически невозможно без предварительного изучения документов, регулирующих оплату труда. Необходимо изучать трудовой договор, положение об оплате труда и т.д. Главный вопрос - это порядок выплаты компенсационной составляющей (премии, надбавки и т.д - все кроме оклада).
Даже при наличии свидетелей и проведенного анализа выплаты зарплаты за предшествующие периоды гарантировать восстановления права по выплате заработка невозможно.
