Что делать пенсионеру если отказано с последующим увольнением после отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Согласно статьи 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что же касается отпуска с последующим увольнением:

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является для работодателя правом, а не его обязанностью. Если работодатель решает отказать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель также может предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть оплатить в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Здравствуйте!

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В период нахождения в отпуске можно подать заявление об увольнении.

Здравствуйте!

1. Отпуск пенсионера утвержден графиком отпусков или нет? И совпадает ли период отпуска по графику с датами написания заявления. Если совпадает, то работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением. В таком случае, думаю, работодателю нет смысла противиться.

Если же отпуск, который просит представить работник не совпадает с графиком отпусков, тогда вопрос должен быть решен только достижением соглашения между работником и работодателем.

2. Если работодатель против предоставления отпуска с последующим увольнением, тогда работник имеет право написать заявление на отпуск (согласно графика) и если он совпадает с датами увольнения, а по наступлению отпуска написать и подать работодателю заявление об увольнении (но не менее чем за 2 недели).

3. Работник имеет право написать заявление на увольнение уведомив работодателя не менее чем за 2 недели, или указать в заявлении конкретную дату и сделать ссылку на основания, по которым работодателю обязан уволить в дату указанную работником (ст. 80 ТК РФ).