Как уволиться пенсионеру,если не продлевают дополнительный отпуск?
Просмотров: 2Законно ли увольнение ? Если сотрудник написал заявление на ПРОДЛЕНИЕ законного дополнительного отпуска, указав причину продления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Его уволили за прогул.
Вопрос относится к городу Псков
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, на каком основании Вам продлевали отпуск - в связи с больничным?
Дело в том, что отпуск с последующим увольнением не является обязанностью работодателя - он может его предоставить, а может и отказать.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ (а могут и не быть- мое примечание) предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому данных для точного ответа не достаточно. Уточните свой вопрос - напишите как можно более подробно, что произошло.
Здравствуйте!
Вы писали заявление "на предоставление дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам в количестве 14 дней". Необходимо знать, как именно Вы его писали: именно дополнительный отпуск просили или отпуск без сохранения зарплаты (ссылаясь на норму ст. 128 ТК РФ).
Если только писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, то такой отпуск работодатель представить Вам был обязан и даже при том условии, что направили Вы его посредством факсимильной связи.
Объяснение работодателя по телефону, тоже считаю не основаны на законе, если Вы писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и об увольнении, тем самым Вы соблюли установленный порядок ТК РФ уведомления работодателя не менее чем за две недели. И о каких уважительных причинах в таком случае может идти речь.