Оплата работы в дополнительный выходной день
Просмотров: 2Предприятие работает в режиме неполной рабоче недели (четырехдневка). Получается, что у работников дополнительный выходной день, скажем пятница. Если работник выезжает в командировку в этот день или его официально (по приказу) вызывают на работу, должен ли этот день оплачиваться в двойном размере, как в случае с выходом на работу в выходной день при обычном режиме работы? Если да, то на какую статью, закон опираться? Приравнивается ли дополнительный выходной день к обычному выходному дню, если речь идет об оплате за работу в этот день?
Вопрос относится к городу Евпатория
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ссылайтесь на приказ об установлении неполной рабочей недели.
Если в нем прописано 4 рабочих дня, значит 3 являются выходными, а согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходной оплачивается в повышенном размере.
Здравствуйте!
К Вашему сведению:
Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0
Вопрос: Об оформлении организацией-работодателем приказа о дополнительно предоставляемых работникам оплачиваемых выходных днях; об оплате за работу в указанные дни.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54. Сообщаем следующее.
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.
Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.
Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.
Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
