Оплата труда декретницы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не совсем понятен вопрос.

Вы работаете 9 часов в день, или это Ваша учебная нагрузка в неделю?

Вообще оплата труда производится за фактически отработанное время. Работнику в трудовом договоре устанавливается оклад или тарифная ставка и расчет ведется из оклада или тарифной ставки. Если есть переработка, то она оплачивается либо по итогам месяца, либо по итогам учетного периода, если установлен суммированный учет рабочего времени.

Если Вы в свое рабочее время выполняли дополнительную работу за отсутствующую декретницу, то оплачиваться она должна по соглашению сторон (ст.60.2, 151 ТК РФ), после выхода работника из декрета доплата отменяется.

Я так понимаю, Вы работаете на двух должностях. По одной из них выходит на работу отсутствовавший работник. Работодатель при выходе на работу работника из отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить ему ту же работу(должность). Вы остаетесь на другой, и зарплата Вам положена по той должности, на которой Вы останетесь. Никаких преимуществ многодетная мать при этом не имеет.