Продлить нельзя уволить
Просмотров: 2Была принята на работу бухгалтером (казначеем) в 2005 году по трудовому договору с председателем территориальной профсоюзной организации. за это время сменилось 3 председателя, сейчас вновь переизбирается новый (срок 5 лет). какое соглашение надо или нет к трудовому договору составлять при смене. В штатном расписании только 2 человека. или все-таки нужно внести изменения. спасибо.
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никаких допсоглашений составлять не нужно, так как Вашим работодателем является не председатель профсоюзной организации, а сама организация в лице руководителя.
Посмотрите типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71377800/
Ни продлевать с Вами трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок, ни увольнять Вас в связи с переизбранием председателя не нужно.
И в штатное расписание не нужно вносит никаких изменений - как было 2 работника, так и осталось.
Здравствуйте!
В том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то никаких соглашений подписывать не надо, в таком случае, смена руководителя ни на что не влияет.
