Обращение в трудовую инспекцию
Просмотров: 2Здравствуйте.Скажите пожалуйста! Вышла с отпуска по беременности и родам. Устроена уборщица служебных помещений, в договоре написано уборка АБК 1и2 го этажа (здание 2ух этажное) а также подвального помещения. Мне сказали что теперь я должна удержать конюшню. Могу ли я отказаться и уйти с работы чтоб поехать и написать жалобу в трудовую инспекцию. Срок рассмотрения жалобы 30дней. Не смогут ли уволить меня за прогулы пока инспекция реагирует. Пишу не впервой раз. Как благодарить за ответы. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Раз в договоре у Вас указаны конкретные помещения, которые Вы должны убирать, то без Вашего согласия заставить Вас убирать дополнительно конюшню не вправе, так как согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Так и скажите своему начальству, что я не буду убирать конюшню, потому что моим трудовым договором это не предусмотрено, а без согласия работника изменять условия трудового договора запрещено.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в организации произошел пересмотр норм уборки площадей, Вас об этом должны предупредить письменным уведомлением под Вашу роспись за 2 месяца.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 162]
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.(профсоюза)
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца
Уйти с работы для написания жалобы нельзя.
Но можно написать жалобу не выходя из-за компьютера.
Перейдите вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Выделите ссылку левой кнопкой мыши, затем нажмите на правую кнопку мыши и увидите текст - перейти по ссылке. Это сайт Роструда. Они сами свяжутся с трудовой инспекцией в Вашем районе и направят к Вам проверку.
Чтобы отблагодарить за ответ надо вверху в окошке ответа справа нажать на синее окошко "Спасибо!"
Здравствуйте!
1. Требовать от Вас выполнения обязанностей не обусловленных трудовым договором работодатель права не имеет. То есть, если в трудовом договоре прямо прописано, что Вы обязаны убирать, то любые изменения в Ваших обязанностях должны быть произведены путем внесения изменений в сам трудовой договор. Трудовой договор, это соглашение между работником и работодателем, то есть любые изменения могут быть внесены в такой договор только после достижения соглашения с Вами.
2. Что касается отказаться и уйти с работы, то это вопрос довольно спорный и требует детального подхода. В первую очередь, Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением об обеспечении Вас работой в соответствии с нормами ТК РФ и трудовым договором. Выполнять обязанности, те, которые "заставляет" Вас делать работодатель, не обусловленные договором, Вы не обязаны.
3. Ваше право обратиться в трудовую инспекцию онлайн - https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
