Незаконное отстранение от работы
Просмотров: 2Здравствуйте!
Судом установлено 17.05.1, что я незаконно был отстранен от работы. Решение суда не содержало требований незамедлительного исполнения.
18.05. я прибыл на кпп с целью прохода на территорию завода, где размещен работодатель и мое рабочее место, но пропуск отсутствовал (пропускная система).
26.05. года я письменно уведомил работодателя о приостановлении с 18.05. (след день после вынесения решения суда) работы в связи с невыплатой заработной платы (за период работы и нахождения в вынужденном прогуле в период отстранения от работы, которое работодатель получил 30.05.17.
Тем не менее в дальнейшем я был уволен за прогул, с мнением работодателя, что я лишь 26.05 сообщил свою позицию, и период с 18.05 по 26.05 он считает моим прогулом.
ТК РФ не содержит требований к формату и срокам уведомления, при том, что у меня не было возможности прибыть на рабочее место. Я считаю, что это дискриминация, и работодатель отыгрался на мне.
Прошу пояснить, срок подачи моего уведомления условно "задним" числом является правомерным и допустимым?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не ясно, был издан приказ о допуске Вас к работе или нет? Если не был, то Вы все еще продолжали считаться отстраненным от работы, так как решение суда в законную силу согласно ст.209 ГПК вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
Согласно ч.2 ст.321 ГПК РФ Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
Если Вас допустили к работе и Вы с 18.05 не выходили на работу, а уведомили работодателя о приостановлении работы только 26 числа, то Вы уволены на законном основании за прогул.
Сначала уведомление о приостановлении, только потом невыход на работу. А с 18 по 26.05 работодатель не мог знать, по каким причинам Вы отсутствовали.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 211 ТК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
....
восстановлении на работе;....
Вами же указано, что судом признано незаконным отстранение от работы. Тогда, в Вашем случае, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Это предельный срок, в течении которого работодатель обязан исполнить решение суда. Закон не ограничивает стороны трудового договора исполнить решения суда и до вступления в законную силу.
Теперь, следует учесть тот факт, издан ли работодателем приказ о допуске Вас к работе и уведомил ли он недлажаще Вас о таком факте? Если нет, то соответственно законность увольнения следует оспаривать снова в судебном порядке.
