Здравствуйте. Предприятие не отчисляла взносы в ПФР за период 2012-2014 г.г. Какой срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего пенсионного права? Срок давности по ГК РФ или по ТК РФ? Спасибо.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ответили же - 3 года

Здравствуйте!

Это трудовые отношения и срок давности устанавливается ст.392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."

При подаче иска укажите, что вы узнали о нарушения своего права только когда стали собирать, например, документы для пенсии и только в 2017 году получили выписку из ПФР. В связи с тем, что с Вами был подписан трудовой договор и в трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве Вы были уверены, что налоги и страховые взносы за вас были уплачены.

Здравствуйте! Согласно статье 22 ТК РФ:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";

Срок давности, как было сказано ранее будет исчисляться по ТК согласно статьи 392 ТК РФ. Даже если срок обращения пропущен, все равно подавайте в суд. Укажите причины уважительные.

Также согласно статье 393 ТК РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте!

А с какими требованиями и к кому Вы будете выходить. К работодателю - обязать перечислить или к ПФР - обязать включить период?

Если к работодателю, то руководствуемся нормами ТК РФ, если к ПФР, то у Вас 3 месяца на обжалование решения.