Расчётные листы при перерасчёте зарплаты уволенному сотруднику
Просмотров: 2По требованию уволившегося сотрудника ему был сделан перерасчёт зарплаты. Но он отказался подписать соглашение, мотивируя несогласием с суммой, требуя выплатить неустойку и выдать расчётный лист. Организация отказала в перерасчёте , параллельно направила запрос на консультацию в Инспекцию по труду. Сейчас ГТИ проводит проверку организации по данному факту по заявлению бывшего сотрудника. Будет штраф за невыдачу расчётного листка?! Спасибо!
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Будет ли наложен штраф, однозначно сказать нельзя, тем более если это первое Ваше нарушение. Возможно, работодатель после первого нарушения получит предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф.
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
То есть, любой документ, связанный с трудовой деятельностью работника, организация выдать обязана.
Ответственность установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая, что расчетный лист не выдан по требованию работника, то и соответственно избежать наказания будет нереально, ели работник указал именно такое основание в своей жалобе.
