Расчет отпускных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Почему за 5, а не 11, если только месяц не доработали?

Напишите, когда устроились, когда уволились и сколько отпусков всего брали. Посчитаем, сколько дней отпуска Вам должны.

Если речь идет о выплате денежной компенсации при увольнении, то она выплачивается за все отработанные, но не использованные отпуска( дни отпуска). Т.е. если у Вас это первый рабочий год, Вы отработали только 5 месяцев и увольняетесь, то компенсация положена за 5 отработанных месяцев.

Здравствуйте!

Не совсем понятен Ваш вопрос. Вы ушли в отпуск или уволились, поэтому встал такой вопрос?

Если Вы уволились, то Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный за фактически отработанное время.

Здравствуйте! Да, должны. Согласно статьи 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

Далее согласно 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

""работникам в возрасте до восемнадцати лет;

""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".

Далее согласно статьи 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть согласно статьи 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Это время делите на 12, и узнаете сколько дней получается за 1 отработанный месяц, после чего это умножается на пять месяцев. И за эти дни компенсация должна быть.