Можно ли взять отпуск на 28 дней после шести месяцев в первый год работы на предприятии?
Просмотров: 3здравствуйте! На какой срок по закону предоставляется отпуск после шести месяцев работы на предприятии? Моему мужу начальник сказал, что ему положено только две недели. Правильно ли это?
Вопрос относится к городу прохладный КБР
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
пример: работник отработал 6 месяцев и пошел в отпуск на 24 дня, до истечения года он увольняется, тем самым он должен работодателю те денежные средства которые "авансом" ему были выплачены за полный отпуск. Другими словами в любом случае расчет отпуска происходит из фактического времени работы работника, 28 дней отпуска считается за год, 14 день за 6 месяцев. Работодатель перестраховывается, если если работник уйдет у него придется удерживать выплаченные отпускные
Здравствуйте!
Ваш муж после приема на работу должен был быть включен в график отпусков и ему должен быть предоставлен полный отпуск, так как в РФ не предусмотрены отпуска за фактически отработанное время.
Согласно ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Но это не значит, что работодатель предоставит Вашему мужу отпуск, так как если работодатель такого согласия не даст и работник уйдет в отпуск самовольно, это будет приравнено к прогулам.
В силу ст.125 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
За консультацией или с жалобой Вы можете обратиться в ГИТ, можно онлайн
Здравствуйте!
1. После 6 месяцев работы работник имеет право на полный отпуск = 28 к.д.
2. Вопрос о предоставлении отпуска Вашему супругу должен решаться с учетом уже утвержденного графика отпусков на 2017 г. у данного работодателя.Супруг оформился в 2017 г. на работу, тогда он не вошел в график отпусков и решать вопрос о предоставлении отпуска необходимо с работодателем путем достижения соглашения, так как отпуска остальных сотрудников уже запланированы.
