Не оплачивают отпуска и больничные

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

не очень понятен отпуск "не оплачивают" отпуск, т.к. Вам он предоставлялся, но не оплачивался, так? или ни отпуска, соответственно ни оплаты?

Тоже самое про б/л, если Вы не обращались к врачу в связи с болезнью и Вам не выдавался б/л в принципе, то и оплаты не откуда взяться, тем более что оплату б/л производит ФСС, а не работодатель, для этого последний и делает отчисления в сам фонд соцстрахования.

В любом случае нарушением трудового законодательства работодателями занимает гос.инспекция по труду, туда и нужно обращаться с жалобой.

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Насколько я понимаю, у Вас нет доказательств того, что Вы предоставляли б/листы?

Есть ли график отпусков?

Сколько лет Вы не были в отпуске?

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На будущее.

Пишите в 2-х экз.любые заявления и те же б/л, регистрируйте их. Себе берите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Если не принимают - отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это будет доказательством, что Вы обращались к работодателю, а он Ваше право и свои обязанности проигнорировал (если не получите ответа)

Все требования к работодателю, обращения в трудовую в инспекцию в отношении неоплаты больничных листов, непредоставления отпуска необходимо направлять в период работы, а не после увольнения. А сейчас при увольнении, если у Вас есть заработанные, но неиспользованные отпуска, можете потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска(ст.127 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вы пишите, что ушли с работы - то есть Вы уволились? Заявление об увольнении писали? Трудовые отношения как-либо между вами оформлены?

Много вопросов. И ответ на поставленный Вами вопрос будет зависеть от Ваших же ответов.

В любом случае, если работодатель добровольно не выплачивает заработанные деньги или компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, то Ваше право либо ждать такой выплаты от работодателя, либо же обратиться в суд с соответствующими требованиями.

В последнем случае, если трудовые отношения оформлены с работодателем не были, то в первую очередь Вы будете должны установить факт трудовых отношений с работодателем. Для этого нужны доказательства. И если такой факт будет установлен, то соответственно и на выплаты Вы будете иметь право.