Неправомерность перевода после декрета
Просмотров: 3Здравствуйте. Подскажите пожалуйста! Работаю в бюджетной организации (конноспортивный школе олимпийского резерва) уборщицей служебных помещений, убирала административный корпус, а именно раздевалки и кабинеты. Была в отпуске по беременности и родам который заканчивается 10 сентября 2017г. Потребовала отпуск 2 недели руководствуясь ст 260Тк рф, который мне дали неохотно. И сказали на мое место взяли человека и после отпуска я должна буду идти на конюшню т.к там освободилось место уборщицы, а я боюсь лошадей и запаха их не переношу. Правомерно ли это.
Вопрос относится к городу Санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статье 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваше право написать жалобу в трудовую инспекцию.
А с человеком которого взяли на Ваше место, пока Вы находились в декрете, после Вашего выхода, договор расторгается автоматически.
Здравствуйте!
Чтобы сказать, имеют Вас право перевести убирать конюшню или нет, надо знать - изменится ли название Вашей должности и указано ли в Вашем трудовом договоре, что Вы работали уборщицей административного корпуса.
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
В описанной Вами ситуации необходимо изучить трудовой договор. Как он прописывает место Вашей работы. Определено ли конкретное место работы или просто указано, что Вы приняты на должность уборщика и не определен объект, за которым Вы закреплены.
Если объект не определен, то работодатель имеет право решать самостоятельно вопрос, какой объект Вы будете убирать после выхода из декрета. Если же трудовой договор прямо закрепляет за Вами объект уборки - административный корпус- тогда указанный работодателем перевод будет неправомерным, так как в таком случае должно быть внесено изменение в трудовой договор, а без Вашего согласия такого сделать он не сможет.
