К кому анонимно обратиться по факту нарушения прав донора?
Просмотров: 3Работодатель поставил "на поток" следующую схему по донорским дням:
В смене (бригаде) 4 человека, если один из них хочет взять отпуск по донорским дням то остальные 3 человека не получают доплаты за отсутствующего.
Если в бригаде 2 донора то когда первый донор в отпуске по дд второй донор выполняет его обязанности в смене.
Также привлекаются к работе за донора люди из других бригад (при условии если позволяют месячные нормы рабочего времени)
А теперь вопрос к кому обратиться (анонимно) чтоб выполнили проверку, выявили нарушение* и защитили права донора?
PS: Естественно что раскрыть себя я не могу (во избежании преследования на работе)
и судиться не собираюсь так как себе дороже выйдет.
нарушение* в бригаде по штату 4 человека а по факту работает 3 (когда донор в отпуске)
эти трое должны выполнять обязанности четвертого без оплаты (такие факты имеются)
Вопрос относится к городу Не имеет значения, страна Россия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Только, анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.
Здравствуйте!
С конфиденциальной жалобой Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]
... Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру.
