Начисление отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет. Если к моменту увольнения работник не успел отгулять свой отпуск работодатель выплачивает этому работнику в день увольнения денежную компенсацию. Право на отпуск у нового работодателя возникает у работника после 6-ти месяцев отработки у данного работодателя.

Здравствуйте!

Не совсем понятен вопрос. Что значит получить отпускные уже на новой работе?

Увольняясь с прежней работы, работнику должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

А право на отпуск по новой работе у работника возникнет в ноябре-декабре 2016 г. Но вопрос предоставления отпуска именно в 2016 г. должен решаться с работодателем. Так, как график отпусков на 2016 г. работодателем утвержден еще в 2015 г. Такому работнику отпуск должен быть запланирован Графиком отпусков на 2017 г.

Здравствуйте!

Может, если администрация согласится предоставить ему отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.