Сокращение
Просмотров: 2Работодатель предупредил о сокращении штата, но при этом не настаивает, чтоб работник приходил на работу в течении этих двух месяцев, если я соглашусь на его условия, потеряю ли я в выходном пособии и прочих причитающихся мне выплатах?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы не выходить на работу, нужны основания - отпуск, больничный и т.п.
Иначе у Вас будут идти прогулы, так что ни в коем случае не соглашайтесь без официального распоряжения не выходить на работу, если не хотите, чтобы "добрый" работодатель не уволил Вас за прогулы.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (ст.81 ТК РФ)
Два месяца, за которые Вы были предупреждены Вы также обязаны работать, как и в обычное время.
Работодатель может зафиксировать невыход на работу работника, а долее признать такие действия работника прогулом и уволить по иному основанию, чем сокращение штата. И он будет прав.
Если же работодатель ни как не отреагирует на Ваш невыход на работу, то повлиять на размеры выходного пособия и иных выплат такой факт не может.
