Суммированный учет рабочего времени
Просмотров: 1Здравствуйте! Такой вопрос: у нас в организации введен суммированный учет рабочего времени для обслуживающего персонала, учетный период год. Я пришла в организацию недавно, работаю с кадрами. мне непонятно, почему в организации с суммированным учетом рабочего времени при полной укомплектованности штата, у сторожей постоянно возникают переработки, у них в договорах и в правилах ВТР прописан 12-часовой рабочий день, поэтому у них практически всегда переработки, это нормой считается и как в таком случае поступить? и в организации сверурочка выплачивается не за каждый месяц, а в конце года по приказу, либо дают день за свой счет, но у сторожей-вахтеров такая работа,что их нельзя отпустить на целый день,у них график сменности, я с таким столкнулась впервые, на предыдущем месте работы, оплата производилась за сверурочку в конце каждого месяца по приказу, а часы мы ставили по норме, как поступить в такой ситуации? плохо понимаю этот вид учета (суммированный). Разъясните, пожалуйста.
Вопрос относится к городу кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Раз сторожам установлен 12-ти часовой график работы, то и работать они должны в соответствии с ним.
Каждый месяц Вы должны подсчитывать, сколько часов переработки у того или иного сторожа получилось за месяц. В конце года всю переработку сложите и оплатите согласно ст.152 ТК РФ. То, что сверх годовой нормы - это сверхурочные.
Но тут есть два момента.
Каждый человек может заболеть, уйти в отпуск. Так вот эти часы Вы убираете из годовой нормы и у Вас на каждого работника получится своя индивидуальная норма рабочего времени.
Вопрос:
Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Заместитель директора Департамента С.В.КУРБАТОВ
Второй момент.
Из подсчета сверхурочных часов Вы убираете праздничные часы, так как они уже был оплачены в повышенном размере конкретного месяца.
Согласно ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Уточнение от 8 августа 2017 - 12:18
Переработку будете оплачивать по итогам года, в декабрьскую зарплату.
