Увольнение несовершеннолетнего
Просмотров: 2здравствуйте! в нашей организации работает несовершеннолетний подросток 15 лет по срочному трудовому договору на период учебного года. Скоро подходит срок окончания срочного договора, мы подготовили уведомление работнику о том, что срок его договора истекает такого то числа. Вопрос: нужно ли сообщать об увольнении в ГИТ и комитет по делам несовершеннолетних, и в какой форме или достаточно уведомления сотруднику?
Вопрос относится к городу кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не нужно, так как расторжение трудового договора по истечении его срока не является увольнением по инициативе работодателя.
Согласно ст.269 ТК РФ Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по ИНИЦИАТИВЕ работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.
Что касается срочного трудового договора, то увольнение по окончанию срока такого договора не является инициативой работодателя.
