Оплата дня отдыха взамен отработанного выходного

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Описанная Вами ситуация прямо регламентируется нормой ст. 153 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. В этом случае РАБОТА в выходной или нерабочий праздничный день ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ, А ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.

То есть работодатель оплатит тот день, который Вы отработали. Только не по двойной ставке, а в одинарном размере. А день отдыха оплате подлежать не будет.

Это будет равно тому, что в день отдыха (в который работали) Вы бы отдыхали, а в тот рабочий день, который используете в качестве выходного, Вы бы работали.

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

Оклад не уменьшится. Если работник берет отгул, то ему отработанный выходной будет оплачен как обычный рабочий день + выходной. Если выходной день был отработан полностью (например, всего два часа работы в выходной), то такой день будет оплачен пропорционально.

Здравствуйте!

Оплата за работу в выходной день как была обязательной, так и осталась!

Только в ст.153 ТК РФ внесли уточнение - оплачиваются только фактически отработанные часы за конкретный день, который длится до 24.00.

Например, работник работает сутки/трое- с 8.00 до 8.00 следующего числа. То есть, его смена составляет 24 часа. Допустим, он приступил к работе 9.05 в 8.00, а закончится его смена 10.05 в 8.00 утра. То есть, оплачивать нужно не все 24 часа, а только 24-8=16 часов, которые выпадают на календарный день 9 мая.

Если работника с пятидневкой привлекли к работе в выходной, то по его желанию ему либо произведут оплату за часы, которые он отработал в повышенном размере, либо предоставят дополнительный выходной без оплаты(по его выбору). Но отработанные часы в праздник в любом случае буду оплачены - только в одинарном размере.

Здравствуйте. Если вы работали в выходной день и планируете в последующем взять выходной день, то отработанный вами день оплачивается в одинарном размере.