Проезд на работу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель не обязан оплачивать проезд работников на дорогу к месту работы и обратно.

Но если он принял такое решение, то удерживать эти деньги из зарплаты он не вправе, так как согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

удерживать без Вашего согласия стоимость проезда работодатель не вправе, равно как и не обязан оплачивать проезд к месту работы. Если Вы не согласны с таким положением вещей просто не пишите заявление о своем согласи об удержании из зп стоимости проезда и добирайтесь своим транспортом.

Решение работодателя о платной доставке работников к месту работы должно быть согласовано с работниками. Какой смысл нанимать транспорт, если работники не хотят этого и предпочитают добираться до места работы самостоятельно. Соотнесите, какие расходы на проезд Вам выгоднее и принимайте решение. Главное, на работу не опаздывайте. Обычно работодатель организует доставку работников к месту работы служебным транспортом на бесплатной основе. Еще нужно посмотреть, возможно в коллективном договоре предусмотрена бесплатная доставка работников к месту работы и обратно. Но работодатель в одностороннем порядке принял решение взимать с работников плату за проезд, тем самым нарушая условия колдоговора.

Здравствуйте. Работодатель не должен удерживать с вас сумму за проезд.

Вам нужно написать заявление о том, что вы не будете пользоваться транспортом предприятия и будете добираться до места работы самостоятельно.