Перевод на 0,5 ставки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Перевод на 0,5 ставки подразумевает уменьшение рабочего времени ровно на половину, поэтому такой перевод не законен.

Согласно ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия по оплате, режиме рабочего времени, определенные в трудовом договоре. Перевод на полставки предполагает соответственно сокращение времени работы вдвое, т.е. - установление режима неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный работодателем и работником.

Нет, конечно, указанное будет нарушением.

Вы заключали трудовой договор, принимались на полную ставку, о чем свидетельствует раздел оплаты труда.

Продолжительность рабочего дня устанавливается Трудовым кодексом - 40/часовая рабочая неделя.

Работая на 0,5 ставки рабочая неделя должна быть 20-часовой.