Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Расчет отпускных

Игорь
Отправить на печать распечатать

Работаю на предприятии несколько лет. Отгулял очередной оплачиваемый отпуск !4 календарных дней с 01. 05. !7. по 14.05.17г. Согласно утвержденного графика остальные 14 календарных дней предоставляют с 01.07.17.по 01.07.17г., но оплачивают только за 7 дней,обуславливая тем,что не прошло 6 месяцев. Если это законно,то оплатят- ли остальные дни по истечении этих 6 месяцев ?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Уточнение от 25 июля 2017 - 11:22
Ошибся с датой. Очередные 14 дней с 01.08.17 по 14.08 17г.

Ответы:

Анастасия Логинова

Ответов: 1310

Должны оплатить в полном объеме не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Несоблюдение срока выплаты отпускных является нарушением трудового законодательства. Поэтому при выявлении таких фактов трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность за несоблюдение сроков грозит, даже если речь идет об оплате внепланового срочного отпуска, который был оформлен по просьбе самого работника.

Так, за задержку выплаты отпускных грозит административный штраф. За первое нарушение:

для должностного лица, например руководителя организации, – от 10 000 до 20 000 руб.; для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение влечет:

для должностного лица, например руководителя организации, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.; для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Любовь Зорина

Ответов: 7503

лучший ответ

Здравствуйте!

Вам обязаны оплатить оставшиеся 14 дней отпуска, так как согласно ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. У нас в стране отпуск предоставляется и оплачивается полный, даже если он предоставлен авансом (ст.114 ТК РФ)

Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вам отпуск разделили на 2 части, это отражено в графике и значит обе части обязаны быть оплачены.

Спросите свое руководство, на каком основании Вам отказывают в оплате только 7 дней, если отпуск предоставляется на 14?

Если не оплатят как положено, обращайтесь в ГИТ.




Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: