Как быстро и недорого организовать экспертизу, результаты которой позволят инициировать пересмотр дела о незаконном увольнении

ВОПРОС: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ЭКСПЕРТИЗУ, РЕЗУЛЬТАТЫ КОТОРОЙ ПОЗВОЛЯТ ИНИЦИИРОВАТЬ ПЕРЕСМОТР ДЕЛА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА

Работодатель использовал обязательный периодический медицинский осмотр для избавления от неугодного работника.

1.Согласно трудовому договору(ТД) я работала оператором видеонаблюдения отдела охраны ФГБУ "Санаторий *****" (г.Сочи) с 2 клУТ, оклад 6800р. Трудовая функция - визуальный мониторинг состояния охраняемой территории с использованием ЖК-мониторов (все остальные аппаратные ресурсы АИС вынесены в отдельные помещения-серверные).

2.Меня уволили 11.05.2017г за отказ 19.02.2017г от прохождения "обязательного периодического медицинского осмотра"(ОПМО, Приказ Минздрава РФ №302н), как "занятой на работе в ГОСТИНИЦЕ"(п.23 Перечня №2 Приказа №302н).

3.Обязанности в ТД по прохождению ОПМО нет. Картой СОУТ№1 операторов видеонаблюдения от 19.10.2016г установлен 2клУТ, РМ оборудовано только ЖК-мониторами(строка 022), "необходимости в прохождении медосмотров НЕТ"(строка 040). До СОУТ 2клУТ был установлен АРМ 03.06.2013г. В ТД отсутствуют гарантии и компенсации за работу во вредных/опасных условиях труда.

4.С 8 по 14 февраля 2017г я прошла по требованию (недопуском к работе) работодателя Профилактический медосмотр(Приказ№1011н) второй раз за год по 14 медвмешательствам в поликлинике работодателя(установлена 1 группа здоровья). Сведения о профосмотре внесены в Медкарту, заполненную работодателем (есть копия с подписью председателя ВК), в личную медкнижку(на руках). Паспорт здоровья на меня работодателем никогда не оформлялся. За все время работы у этого работодателя (3 года) это было первое требование по прохождению ОПМО.

5. В Коллективном договоре в п.7.2.12 определено, что ОПМО подлежат "работники, занятые на тяжелых работах, работающие во вредных/опасных условиях труда". Но в нарушение этого требования в Приложении №11 к Колдоговору (утв.01.12.2015г) моя должность внесена в перечень, по которым обязательно прохождение ОПМО на основание п.23 Перечня2 Приказа302н - "работа в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах(проводником), в должности стюардессы". На основании Приложения №11 сформированы Контингенты(Поименные списки) работников, обязанных пройти ОПМО.

6. Деятельность САНАТОРИЯ регламентируется ОКПД2 №86.90.19.140, ОКУН № 082101,ОКДП №8514111, ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха». Услуги САНАТОРИЯ по размещению отдыхающих в номерном фонде спальных корпусов осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 54599-2011. Деятельность ГОСТИНИЦ регламентируется ОКПД2 №55.10, ОКУН №062100, ГОСТ Р 53423-2009 (ИСО 18513:2003) «Гостиницы и другие средства размещения туристов».

6. В Уставе учреждения в разделе №2 "Виды деятельности", в Коллективном договоре, в моем труддоговоре, в моей должностной инструкции отсутствуют "работа в гостинице","гостиничные услуги","гостиничное обслуживание" , какие-либо упоминания о Гостинице. В силу требований ч.3 ст.298 ГК РФ и п.4 ст.9.2,п.1 ст.24 7-ФЗ ФГБУ ИМЕЕТ ПРАВО вести приносящую доход деятельность ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОНА ПРЯМО УКАЗАНА В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ. Следовательно, "работа в гостинице" является НЕЗАКОННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ деятельностью.

7. В Свидетельствах о присвоении категории №№550001436, 550001437 от 16.11.2015г спальных корпусов санатория в соответствии с п.30.1 Приказом Минкультуры России от 11.07.2014 №1215, требующего «в средней части знака размещать надпись с указанием типа средства размещения, ниже размещать в один ряд изображение звезд" внесены типы – «корпус»,«дача» санатория. В Федеральном перечне туристских объектов №№550001436, 550001437 номерной фонд санатория отнесен к типу ‘другие средства размещения, аналогичные домам отдыха и пансионатам’.

8. В соответствии с п.2 ст.7 ЗК РФ, ст.37 ГрК РФ, ст.22 221-ФЗ, классификатора вида РАЗРЕШЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ земельных участков (ВРИ ЗУ 2017) : код 9.2.1 -САНАТОРНАЯ деятельность: Размещение санаториев и профилакториев, обеспечивающих ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ ПО ЛЕЧЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ населения; код 4.7-ГОСТИНИЧНОЕ обслуживание: Размещение гостиниц, используемых с целью извлечения предпринимательской выгоды из ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ жилого помещения для ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ в них. Согласно выписке из ЕГРН ЗУ с К№23:49:0203029:4 имеет ВРИ ЗУ- «для размещения и эксплуатации зданий и сооружений САНАТОРИЯ».

Вывод: санаторию запрещено ведение неуставной деятельности "работа в гостинице", в составе санатория (в его основных фондах) гостиницы отсутствуют. "Трудовая обязанность по прохождению ОПМО" на меня не возложена ни законом, ни труддоговором, ни должностной инструкцией, но, не смотря на указанные требования закона, 17.07.2017г федеральный судья Центрального райсуда г.Сочи признал увольнение законным и отказал в удовлетворении моих требований в полном объеме(без мотивировки).

В удовлетворении моих ходатайств о проведении правовой экспертизы Устава, Колдоговора, ТД, ДИ на предмет наличия в них вид деятельности "работа в гостинице" и трудобязанности "проходить ОПМО", а так же бухгалтерской экспертизы по определению наличия в основных фондах санатория гостиниц, суд ОТКАЗАЛ.

Вопрос относится к городу Сочи