Изменение условий трудового договора, женщине имеющей ребенка до трех лет
Просмотров: 1Добрый день! Во время моего отпуска по уходу за ребенком меня понизили в должности. Перевели ставку с начальника отдела на специалиста, в связи с чем существенно изменились условия трудового договора в части установления оклада. По исполнении ребенка полутора лет я вышла на работу, где мне вручили уведомление об этих изменениях. Законно ли это? И как мне отстоять свои права?
Вопрос относится к городу Якутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Такой перевод не законен.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Работодатель может изменить многие условия трудового договора, за исключением трудовой функции (должности)
Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Предупредите работодателя о незаконности его действий и о том, что в случае перевода Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.
