Заявление об увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вашим работодателем является не директор, а организация в лице директора.

На период отпуска директор должен был передать свои полномочия кому-то из других сотрудников.

Напишите в 2-х экз. заявление об увольнении, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Со следующего дня отсчитывайте 14 календарных дней и Вы свободны.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Здравствуйте!

В том случае, если на Вашем экз. заявления имеется отметка в его приеме (штамп общего отдела, канцелярии либо роспись лица замещающего руководителя), то срок необходимо отсчитывать именно от этой даты. Если никаких отметок нет, то признать данный факт надлежащим уведомлением работодателя об увольнении нельзя.