Отпуск по уходу за ребенком
Просмотров: 2Здравствуйте. Не успела до окончания больничного по уходу за новорожденным написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло уже 4 дня. Работодатель хочет записать мне прогулы. На моем месте уже работает человек с которым подписан договор на 1,5 года. Что делать в этом случае. Как выйти из ситуации с минимальными потерями
Вопрос относится к городу Мосальск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работает то человек с какого времени? Если временный работник принят на время отсутствия постоянного, находящегося в БиР а потом в отпуске по уходу, о каких прогулах речь?
Здравствуйте!
Вы работаете на постоянной основе?
Если так, то пишите согласно ст.256 ТК РФ заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию с 1-го дня после окончания отпуска по беременности и родам в 2-х экз.,зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Вряд ли работодатель уволит Вас за прогулы, он Вас просто пугает, чтобы Вы документы оформили.
Но тянуть с этим вопросом тоже не стоит.
