Рабочее законодательство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

То, как должны оплачиваться часы переработки на каждом конкретном предприятии, работодатель обязан зафиксировать в коллективном договоре или в трудовом контракте с сотрудником.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте!

За месяц Ваша переработка составила - 240-160=80 часов.

Однако, если в этом месяце были праздничные дни, то эти часы работы исключаются их переработки, так как они уже оплачены в повышенном размере согласно ст.153 ТК РФ. Например, у Вас была смена 9 мая 12 часов.

Тогда 240 -160 -12=68 часов.

Однако согласно ст.104 ТК РФ для оплаты переработки могут устанавливаться разные учетные периоды- от 1 месяца до 1 года. Тогда сверхурочные часы оплачивают по окончании учетного периода и оплата может происходить по-разному.

Сверхурочные оплачиваются согласно ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Но у Вас на предприятии могут платить меньше - за первые два часа работы в полуторном размере, ПРИХОДЯЩИЕСЯ В СРЕДНЕМ НА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ УЧЕТНОГО ПЕРИОДА, за последующие часы в двойном размере часовой ставки, действующей на конец учетного периода, так как многие суды идут по пути оплаты сверхурочных согласно п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.,:

5.5. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Так Вы должны знать, что этот документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415 и поэтому сверхурочные должны оплачиваться только согласно ст.152 ТК РФ с июня 2017 года.

Также нужно знать, как рассчитывается из оклада тарифная ставка.

На практике существует три варианта вычисления часовой тарифной ставки из оклада.

Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.

Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.

Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.

Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.

Все эти условия оплаты должны быть закреплены в Положении об оплате труда