Компенсация отпуска
Просмотров: 3Добрый день! Меня зовут Максим, я работаю в негосударственной организации 14 месяцев, за все время у меня было 4 дня отпуска и 5 дней отгула. В данный момент я хочу уволится. Как мне быть с оставшимся отпуском если директор меня в него не отпускает? На сколько мне известно, должна быть компенсация, как мне поступить если директор откажется мне ее оплачивать?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если компенсация выплачена не будет, придется обращаться в суд, а заодно можно подать жалобу и в трудовую инспекцию, даже онлайн
Онлайнинспекция.рф
Здравствуйте!
Вы работаете по трудовому договору? Он у Вас на руках есть?
Если ответы на вопросы положительные, то на работодателе лежит обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не произойдет, то обращайтесь в суд с иском.
Если же трудовые отношения не оформлены, то изначально придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а затем обязывать произвести выплаты.
Директор не сможет отказать выплатить компенсацию за неиспользованные дни в силу закона.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При нарушении положений указанной статьи, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.
