Ведение должности не входящей в ЕКС
Просмотров: 2В ФГБУ "Cахалинрыбвод " введена должность заместителя начальника по техническим вопросам(данной должности нет в ЕКС) и сократили должность главного инженера. Учреждение выполняет государственный заказ по воспроизводству. Данная деятельность датируется из гос.бюджета. с установлением штат сотрудников Учреждения. Насколько правомерно введение должности зам. начальника по техническим вопросам в место должности главного инженера
Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На основании части второй ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками.
Здравствуйте, Валерий.
Сам факт отсутствия должности в ЕТКС и ЕКС не является основанием для признания сокращения незаконным.
существует вероятность, что должность, по которой работодателю нужно ввести трудовые функции (другими словами, ввести новую ставку в штат) в квалификационных справочниках отсутствует.
Тогда организация может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.
Далее, если сама по себе процедура сокращения была соблюдения (то есть работник был уведомлен за 2 месяца), то, по сути нарушений также не будет.
Право принимать решение о сокращении штата или численности принадлежит в данном случае только работодателю
Было бы нарушением, если бы сокращение ставки не производилась, а должность была бы просто переименована с возложением иных функций.
