Последствия увольнения по соглашению
Просмотров: 3Внезапное расторжение трудового договора по соглашению по 77 ст. п.1 . Приказ об увольнении отказались показывать для ознакомления как полагается по закону. Плюс истинная причина была скрыта. По слухам что происходит смена собственника. Соглашение подписано мной задним числом, забраны сумма оставшейся з/п за фактически отработанное время и трудовая книжка,как неоспариваемая мной сумма (ст.140 ТК РФ). Могу ли я через суд истребовать выходное пособие ,используя нарушение процедуры увольнения по соглашению( фактически это было сокращение). Нескольким сотрудникам по требованию выплатили выходное пособие до подписания точно такого же соглашения,т е они его подписали,а выплаченные им суммы прописаны в нем не были.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Требовать в суде Вы могли бы только ту сумму выходного пособия, которая прописана в Соглашении о расторжении трудового договора.
А если в нем ничего не указано, то и основания для иска нет.
И требовать увольнения по сокращению штата уже поздно - Вы сами подписали соглашение о исторжение договора по соглашению сторон. Ведь надо чем-то мотивировать исковые требования.
Что значит, соглашение подписано задним числом? Скажите более конкретно.
Где-нибудь в нем есть разные даты? в трудовой книжке увольнение от той же даты, что и в соглашении?
Что касается приказа.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Требовать от работодателя выплаты пособия при увольнении по соглашению сторон возможно, если такая выплата прямо предусмотрена в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации. Иначе все условия расторжения трудового договора по данному основанию, в том числе и выплаты предусматриваются в самом соглашении. Вы подписали соглашение, этим самым выразили свое волеизъявление на увольнение по данному основанию и согласились с прописанными в соглашении условиями.
Здравствуйте!
Кроме того, дело будет осложнено и тем моментом, что организация не ликвидируется, не проводит процедуру сокращения, а реорганизуется. Реорганизация никаким образом не предусматривает оснований для расторжения трудового договора с работниками. Сокращение штата провести - это исключительное право работодателя при наличии на то оснований.
Тот факт, что каким-то работникам произведена выплата пособия, то тут необходимо знать, как именно оформлена такая выплата работникам. Думаю, но никак не выходное пособие.
