Увольнение декретниц

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель не вправе требовать от работников ухода по с/ж. Поэтому Вам писать ничего не нужно. Второе, если организация ликвидируется работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата и ликвидация работодателя) при этом работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Здравствуйте!

Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций Вы не получите.

Мало ли чего хочет директор. Вы в отпуске и Ваше право продолжать оставаться в отпуске до исполнения ребенку 3-х лет.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так что никаких заявлений не пишите, ждите уведомления об увольнении в связи ликвидацией, иначе потеряет право на все выплаты, установленные ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!

Если речь идет именно о ликвидации организации, а не ИП, то

1. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то ни на какие компенсационные выплаты рассчитывать не сможете.

2. Ваше право не идти на поводу у работодателя, не писать заявление и пусть ищет другие основания для увольнения:

- по соглашению сторон. Тогда в таком соглашении необходимо будет прописать о всех выплатах без исключения, в том числе о пособии по уходу до дня увольнения, о компенсации за неиспользованный отпуск и ознакомьтесь со ст. 178 ТК РФ, в ней говориться о выплатах на которые Вы сможете рассчитывать при увольнении на основании ликвидации организации. В соглашении можно прописать выплаты, на которые будете рассчитывать Вы и на какие согласен работодатель.

- увольнение в связи с ликвидацией организации. Тогда работодатель будет обязан произвести с Вами окончательный расчет и все выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ.

В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 261 ТК РФ).

При этом организация обязана выплатить:

1) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

2) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

4) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);

5) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).