Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца? изменить
Просмотров: 2Работодатель меня незаконно уволил 31.12.2016г. Суд признал мое увольнение не законным и вынес об этом соответствующее решение: взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (расчетый период почти 4 месяца: с 01 января 2017 года по 25 апреля 2017г.) От восстановления на этой работе я отказался и последний мой рабочий день по решению суда является 25 апреля 2017г. Возникает вопрос: Положена ли так же мне компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, т.е. за эти 4 месяца?
Вопрос относится к городу Астрахань
Уточнение от 11 июля 2017 - 19:43
И подскажите пожалуйста, если мне все-таки положена эта компенсация за неиспользованный отпуск (об этом нет ни слова в решении), то как мне воздействовать на бывшего работодателя, ведь насколько я понял мое "новое" увольнение 25 апреля 2017г по суду, должно проходить по всем правилам, как если бы я весь этот период работал?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Компенсацию за неиспользованный отпуск, за указанный период, работодатель обязан рассчитать и выплатить. При расчете компенсации период вынужденного прогула включается в стаж (ст. 121 ТК РФ) и учитывается как отработанное время.
Такую выплату работодатель обязан был произвести в последний Ваш рабочий день/день увольнения. Это установлено нормами ТК РФ и все что иначе, является нарушением.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
К Вашему сведению судебный акт - https://rospravosudie.com/court-blagoveshhenskij-gorodskoj-sud-amurskaya-oblast-s/act-102129901/
Если работодатель не выплачивает суммы, то решать вопрос придется опять в судебном порядке.
Здравствуйте!
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Поэтому, компенсация за это время Вам положена.
В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
