Надо ли отрабатывать 2 недели, если этого не написано в договоре?
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите, если я работаю с 16 марта как написано в трудовой книжке, и по окончании июля увольняюсь, мне положена компенсация за отпуск, НО точно знаю, что её не выплатят, так как это на нашем месте работы постоянная практика, что делать? Второй вопрос, что этот же работодатель, сделав запись в трудовой, не делает отчисления в пенсионный, какие мои действия в этом случае? С уважением, Ольга.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1.Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если при увольнении Вам не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании с учетом материальной компенсации согласно ст.236 ТК РФ.
2.Сделайте копии трудового договора, трудовой книжки, квитков по з/п (если остались), выписку из банка о суммах поступавших платежей (зарплаты) и с этими документами отправляйтесь в ПФР, ИФНС и в суд. В свободной форме пишите заявление, что в нарушение ст.15 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации",что ваши права как застрахованного лица подлежащего обязательному пенсионному страхованию грубо нарушены и просите принять меры воздействия к работодателю.
Данный совет дан вот тут https://ppt.ru/news/102415
С этими же документами подаете исковое заявление в суд об обязании работодателя перечислить за Вас страховые взносы в ФНС.
Здравствуйте!
1. Если Вы планируете уволится по собственному желанию, то предупредить работодателя не менее чем за 2 недели это Ваша прямая обязанность, предусмотренная ТК РФ - ст. 80.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Вам будет положена, если фактически такой отпуск Вами не использован.
3. Что касается отчислений в ПФР, то это прямая обязанность работодателя. Ваше право обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду, прокуратуру, ПФР или же обратитесь в суд с иском об обязании.
