Оплата работы в выходной день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Менять Вам график работы работы руководство может только согласно ст.74 ТК РФ, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом работодатель должен доказать, что изменение графика работы было необходимо, письменно объяснить, чем оно вызвано, в уведомлении за 2 месяца

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."

В противном случае такие переносы не законны и Вы имеете полное право отказаться работать в свои выходные дни, а выходить на работу по графику, установленному трудовым договором.

Внутренним локальным актом организации должен быть установлен режим работы. Его изменение без законных на то оснований - незаконно.

Обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру. Просите защитить Ваши права.