В декрете с декретного места - выход постоянного работника - что делать?
Просмотров: 3Будет много букв, т.к. не знаю, как грамотно объяснить.
Ситуация: я уходила в декрет с декретного места, и теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год) - если меня переводят в это время (до выхода постоянного работника) на другую должность - я обязана именно выйти на работу на эту должность, или это можно сделать "заочно"?... Дело в том, что во-первых, я не планировала так рано бросать ребенка (еще даже кормлю), а во-вторых - я опасаюсь прерывания отпуска, т.к. в течение ближайших года-полутора планировала второго ребенка, ведь в таком случае расчет декретных выплат на второго будет минимален?... В связи с этим еще вариант развития - если я выйду на работу буквально на пару дней, переведусь на другую должность - смогу ли вновь уйти в отпуск по уходу до 3 лет? И как в таком случае будут рассчитываться выплаты на второго ребенка - за годы до первого декрета, или за 2 последних года (ведь декрет был прерван выходом на работу)?...
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
переводят пускай переводят, у работодателя полное право распрощаться с Вами по окончании СТД.
На отпуск то это никак не влияет.
Здравствуйте!
1. Вас переводят с декретной единицы (временной) на постоянную или опять же на временную единицу?
В принципе, вопрос необходимо решать с работодателем, так как выход Вас на работу не обязателен или только на один день, если уж работодатель будет так принципиален.
Так, Вам будет необходимо посетить работодателя только один раз для написания заявлений. То есть, написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком одним днем, этим же днем просите перевести на другую должность. А также пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со следующего дня. В этом праве Вам работодатель отказать не сможет, так как это гарантия установленная ТК РФ.
2. Повторюсь еще раз, до достижения ребенком возраста 3-х лет отпуск по уходу за ребенком - это гарантия, предусмотренная ТК РФ, а соответственно в таком отпуске работодатель отказать не может. Ваше же право в любое время прервать такой отпуск, а при необходимости уйти в него снова.
3. Что касается расчета декретных на второго ребенка, то они будут рассчитываться из сумм заработка за 2 предшествующих года, году наступления страхового случая. То есть, если в декрет в 2017 г., то расчет будет производиться из заработка за 2016-2015 г.г., но с тем учетом, что в эти годы Вы были в декрете, то Ваше право просить работодателя заменить эти годы на предшествующие, если такая замена приведет к увеличению выплат. Но, для того, чтобы узнать как выгоднее Вам, необходимо обратиться в бухгалтерию, пусть помогут в расчетах.
Здравствуйте!
"Заочно" перевестись не получится - придется приехать и написать заявление о переводе на другую должность, подписать соглашение к трудовому договору, так как согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Выходить из отпуска по уходу за ребенком не нужно, так как ТК РФ не содержит запрета на перевод в данное время, так как Вы продолжаете оставаться в трудовых отношениях.
