Буду ЛИ Я ДОЛЖНА ЗА ОТПУСК, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЙ МНЕ В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ( 56 ДНЕЙ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Давайте еще раз посчитаем.

1-й отпуск за период с 31.01.2013 по 30.01.2014 -56 дней -отгуляли

2-й отпуск за период с 31.01.2014 по 30.01.2015 -56 дней -отгуляли

3-й отпуск за период с 31.01.2015 по 30.01.2016 -56 дней -отгуляли

4-й отпуск за период с 31.01.2016 по 30.01.2017 -56 дней -отгуляли?

Если отгуляли, то сейчас Вам предоставят отпуск на 56 дней за период с 31.01.2017 по 30.01.2018 года.Естественно, уволившись 31.08.2017 года, отпускные с 01.09.2017 по 30.01.2018 года Вам выплатят авансом, Вы окажетесь должны за 5 не отработанных месяцев, или 56/12*5=за 23,33 календарных дня.

Но так как увольняться Вы будете 1 сентября, будучи в отпуске, отпускные с Вас УДЕРЖАТЬ НЕ СМОГУТ, ТАК КАК ИХ БУДЕТ УДЕРЖИВАТЬ НЕ ИЗ ЧЕГО, если, конечно Вы сами по собственному согласию не вернете их в кассу.

Если Вы не хотите быть должной, возьмите НЕ ПОЛНЫЙ отпуск, а только за 7 отработанных месяцев с 31.01.2017 по 31.08.2017 или на 56/12*7=32,67 (33 календарных дня).

Я уверена, директор пойдет Вам навстречу, когда узнает, что Вы собрались увольняться - тогда никто никому ничего не будет должен.

Ирина! Необходимо исходить из того, сколько у Вас полностью отработанных рабочих годов и соответственно использованных полных (56 дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом учитывается именно рабочий год работника, а не календарный год. У Вас рабочий год начинается 31 января 2013 года. Подсчитайте сколько отпусков продолжительностью в 56 дней Вы использовали с учетом полностью отработанных рабочих годов. Кол-во заработанных отпусков полной продолжительности должно соответствовать полностью отработанных рабочих годов. Любовь Зорина дала Вам примерный расклад (как было в действительности, нам неизвестно). Если речь идет о предоставлении отпуска за Ваш рабочий год 2017/2018, то он у Вас не отработан полностью, т.е. полный отпуск не заработан. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. Но можно оформить разделение отпуска на части, получив отпускные за период предоставленной части отпуска, чтобы не остаться в должниках у работодателя. Если же Вы уже в отпуске, и он Вам предоставлен полной продолжительности, оплачен полностью, то при увольнении авансовая сумма по решению работодателя может быть удержана из причитающейся Вам на день увольнения заработной платы.

За неотработанные дни отпуска у сотрудника из заработной платы удерживаются отпускные.

Условно, у Вас они будут удержаны за три месяца (14 календарных дней).

Удержать работодатель может только из среднего заработка за последний месяц работы. Вы же по факту это месяц не отработаете.

В связи с этим вы можете вернуть указанные денежные средства добровольно, сумма будет указана в записке - расчете, которую составляет бухгалтерия при увольнении.

Если добровольно Вы откажетесь возвращать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет.

Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ).

Из обзора судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.

Аналогичная позиция содержится в:

определении Верховного суда РФ от 29 августа 2014 г. № 70-КГ14-4, от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18, от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6,

апелляционном определении Ростовского областного суда от 24 апреля 2014 г. № 33-5421/2014.