Как принять на работу повара сторожем в одной организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

по совместительству, пожалуйста, вопрос лишь в том, что если работник уходит в отпуск по основному месту работы, по совместительству его должны так же отправить в данный отпуск.

Здравствуйте!

Это возможно только в случае заключения гражданско-правового договора.

Но в Вашей ситуации такой договор заключить нельзя, так как это будет маскировкой трудовых отношений, так как должность сторожа является постоянной штатной должностью и работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка,ему установлено рабочее время, выплачивается з/п и т.п.

Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А по договору ГПХ физлицо оказывает услуги в удобное ему время на удобной ему территории и получает за это вознаграждение.

Например, сломался компьютер в организации. Вы пригласили мастера, который его починил его своими средствами и получил за это вознаграждение.

Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях совместительства во время отпуска.

Вместе с тем, продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя.

Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на ПОЛНУЮ ставку, если на основной работе он находится в отпуске.

Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.