Неоплачиваемые отгулы
Просмотров: 2Добрый день!
Работаю в сменном графике 2/2, оплата почасовая. Периодически рабочий день выпадает на праздничный, также иногда работодатель просит выйти на подработку. Но возможности двойной оплаты в первом случае и оплаты во втором работодатель не имеет, поэтому предлагает компенсировать отгулами. Когда этих отгулов накопилось несколько, я решил одним воспользоваться. Позже выяснилось, что отгулы неоплачиваемые.
Пример: в марте и в апреле у меня выпало по 15 смен (в сумме 30 за 2 месяца). В марте работодатель попросил отработать лишнюю смену, за что дал отгул в апреле. В итоге за эти 2 месяца я отработал те же 30 смен (16 и 14 соответственно), но зарплату получил за 29 (15 и 14 соответственно).
В итоге пользоваться своими накопившимися отгулами я перестал, чтобы не потерять в зарплате.
Теперь нас хотят перевести на новое юр.лицо через увольнение псж и обратный прием на работу, и, по словам работодателя, все отгулы просто "сгорят".
Могу я как-то получить денежную компенсацию за те переработанные часы?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, это так.
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вы можете написать заявление с требованием дополнительной оплаты неиспользованных дней отдыха, иначе действительно они пропадут при увольнении.
Если не было приказа о привлечении Вас в выходной или праздничный день (а я так думаю, что его не было), то компенсации Вы не получите и отгулы также сгорят. Поэтому, пока Вас не уволили, пользуйтесь отгулами.
Если же приказ был, а значит, Вас табелировали в выходной день, то указанные выплаты Вам должны быть выплачены при окончательном расчете при увольнении.
