Отпуск меньше 28 дней

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и предоставляется он согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст.123 ТК РФ)

Нужно понять, почему Вам не предоставляется отпуск полной продолжительности? Чем

это мотивирует кадровик? Может быть, в более раннее время Вы 5 дней отпуска использовали авансом? А может так составлен график на 2017 год и Ваш отпуск поделен на части - 23 т 5 дней?

Уточните ситуацию.

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ).

При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит, в том числе,

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

28 календарных дней предоставляется за полный рабочий год.

Однако, в связи с административными отпусками, которые составили более 14 дней, Ваш рабочий год "сдвинулся".

23 календарных дня Вам насчитали за фактически отработанное время. Вместе с тем, оставшиеся 5 дней дней Вам могут предоставить "авансом" по Вашему заявлению за новый рабочий год.

При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает.

Таким образом, отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, может быть предоставлен ему в полном объеме (п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

А работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпусков пропорционально отработанному времени. А разделение отпуска на части (у Вас остается всего 5 дней отпуска) - возможно только по соглашению сторон.

Поэтому пишите заявление на 28 календарных дней, пять из которых Вы возьмете, так называемым авансом.

Здравствуйте!

Конечно, хотелось бы слышать мотивацию кадровика. Отпуск должен предоставляться ежегодно и той продолжительности, какой установлен трудовым договором. Лишение права на отдых неправомерно.