Выплата пособия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, является, если у Вас нет других средств к существованию, есть иждивенцы и т.п.

Решение Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.05.2005 N 919/108-05-2 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Город Южно-Сахалинск"

12. Гарантии в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

(в редакции Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 30.03.2011 N 339/22-11-4)

12.1. Работнику, увольняемому из организации, финансируемой из бюджета города Южно-Сахалинска, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.2. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12.3. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктами 12.1, 12.2 настоящей главы, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя...."

Согласно "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся:

факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения,

нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Сохранение среднемесячного заработка за четвертый месяц рассматривается как исключение из общего правила. Поэтому при принятии решения орган службы занятости учитывает помимо наличия главных условий (увольнение по сокращению штата, постановка на учет в службу занятости в месячный срок после увольнения)еще и наличие исключительных жизненных обстоятельств у уволенного работника. Работодатель же производит выплату на основании принятого органом службы занятости решения.

.

Здравствуйте!

Центр занятости основывает свое решение в совокупности, в том числе и на судебной практике. И это тоже правомерно.