Оплата сверхурочных
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста. Я была принята на работу по трудовому договору с 01.05 17 года на должностной оклад 12000 на 0,5 ставки с графиком работы:3 дня выходных после 1 рабочего дня время работы с 09-00 до 21-00 с перерывами на отдых по 30 минут 2 раза в день. В отношении меня установлен суммированный учет рабочего времени. учетный период 3 месяца. Я отработала в мае: 1,2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,25,26,30,31 и июнь 3,4,7,8,11,12,13,15,16. с 09-00 до 21-00 часа все вышеуказанные дни. 16.06 вечером работодатель поставил меня перед фактом о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатил мне компенсацию в размере 12000 рублей и за отработанные смены по графику (это 3,7,11,15 июня). и компенсацию за отпуск. За май так же были получены мною деньги только согласно договора 6000 рублей. (так как я на 0.5 ставки оформлена). Я считаю, что сверхурочные мне не выплатили. Как мне рассчитать не выплаченные сверхурочные деньги, если я была оформлена на 0.5 ставки?. И на какие компенсации я могу рассчитывать. И кто должен контролировать за правильностью расчета сверхурочных- трудовая инспекция? Ответ просьба выслать на электронку chirskay@rambler.ru
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Напишите, пожалуйста количество отработанных Вами часов в мае и июне. И Уверены лит Вы, что именно это количество часов и дней стоит в табеле?
Чтобы точно знать это, согласно ст.62 ТК РФ напишите в 2-х экз. заявление о выдаче Вам копии выписки из табеля учета рабочего времени за май и июнь 2017 г., зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Также уточните свой оклад - 12000 или 6000 тысяч за 0,5 ставки прописано в трудовом договоре?
Без этого рассчитать что-либо будет сложно.
Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В законодательстве не установлены специальные правила относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На практике по данному вопросу сформировались две позиции.
Сторонники первой позиции применяют общие правила расчета. При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета приведен и в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
В то же время в определении Верховного суда РФ от 27 декабря 2012 г. № АПЛ12-711 была высказана другая точка зрения, а порядок, предложенный в вышеупомянутом письме Минздравсоцразвития, назван дискриминационным по отношению к сотрудникам, на которых суммированный учет не распространяется. Подход у суда такой: в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. В связи с чем оплачивать часы переработки необходимо в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Такой порядок приведен в п. 5.5 постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г., который суд по итогам рассмотрения дела признал действующим.
В случае несогласия с выплатами, Вы вправе обратиться в ГИТ
