Можно ли уволиться раньше срока по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если Ваше предприятие и должность не относятся к категориям, которые не имеют право приостанавливать работу, то Ваше полное право это сделать.

То, что Вы получили уведомление о будущем сокращении ни в коей мере не умаляет Ваших прав, так как работать бесплатно Вы не должны.

Только будьте очень внимательно. Иногда работодатели выдают небольшую часть з/п и тогда Вы будете не вправе пользоваться нормами ст.142 ТК РФ

У работодателя есть право уволить Вас по сокращению до истечения срока о предупреждении.

При этом работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляют пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Период, за который сотруднику положена дополнительная компенсация, считают со следующего дня после того, когда его фактически уволили, по день, когда предполагали уволить.

В такой ситуации Вы получите не только дополнительную компенсацию пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты на период трудоустройства.

Здравствуйте!

Уйти- это в смысле уволиться раньше срока? Только по собственному желанию, а это для Вас не выгодный вариант.

Здесь будет применима ст. 180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.