Отпуск меньше 28 дней

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ни на каком, минимальный отпуск для работников составляет 28 дней, по соглашению сторон отпуск м.б. разделен на 2 части.

Здравствуйте!

Зависит от ситуации.

Например, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за фактически отработанное время (ст.127 ТК РФ), либо Вы использовали авансом отпуск больше,чем Вам полагалось за рабочий период. (ст.122 ТК РФ)

Уточните ситуацию.

Скорее всего, вы не отработали год. Таким образом, кадровик Вам насчитал отпуск за фактически отработанное время.

В любом случае, за фактически отработанный год Ваш должен составлять 28 календарных дней.

Здравствуйте!

Работнику положен отпуск в 28 к.д. в соответствии с нормами ТК РФ. Лишить право на отпуск Вас не могут.

Разделить отпуск возможно, но с Вашего на то согласия. Обратитесь с письменной жалобой на имя руководителя. Если такое обращение не даст положительного результата, то можете писать жалобу в госинспекцию по труду.