Увольнение или сокращение?
Просмотров: 2здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске ,ребенку 2 года, работала в банке но точку мою закрыли, сейчас захотела выйти на работу , но мне сказали писать по собственному или сидеть до 3 лет ,чтоб стаж шел, но при выходе на работу моя единица сразу же будет уволена, так как свободных вакансий в моем городе нет, я хочу уволиться сейчас, но писать по собственному не хочу, дабы получить компенсацию либо по согласованию сторон или по сокращению, подскажите как мне быть? какие у меня права? почему я должна писать по собственному и почему они настаивают на этом?
Вопрос относится к городу Оренбургская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Дело в том, что сократить женщину с ребенком до 3-х лет нельзя и Ваше руководство об этом знает,поэтому и настаивают либо на продолжении отпуска, либо на увольнении.
Ваше право написать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время, а что придумает работодатель - это уже его проблемы.
Если вакансий нет - могут объявить простой по вине работодателя или ввести для Вас должность в другом филиале банка.
Но если точка, в которой Вы работали является филиалом банка, расположенным в другой местности в отличие от головного офиса, то согласно ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с выплатой пособий предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Должна сказать, что Вас могут также за 2 месяца предупредить об изменении организационных условий труда, если штатная структура поменялась (ст.74 ТК РФ) и предложить Вам перевод в другой филиал, либо на нижестоящую должность, если такая есть, если нет, то Вас могут уволить по ст.77 п.7 - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудно говорить, не зная всей ситуации и не видя документов.
Здравствуйте!
Сократить Вас права не имеют пока ребенку не исполнится 3 года. Это запрет установленный ТК РФ.
Уволиться можете только по собственной инициативе или по соглашению сторон и в таком соглашении прописать условия выплат.
