Рейтинг@Mail.ru

Должны ли поставить на учет на биржу труда?

Просмотров: 2
Вера
Вопрос задан20 июня 2017 в 12:06

Здравствуйте,я пенсионер,мою должность сократили,должны ли меня поставить на биржу труда?

Вопрос относится к городу Оренбург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано20 июня 2019 в 12:32
Опубликовано20 июня 2019 в 12:32

Здравствуйте!

Да, обязаны поставить на учет в центре занятости. От этого зависит выплата Вам пособия по сокращению за 3-й месяц после сокращения. Срок обращения в ЦСЗН после дня увольнения по сокращению составляет 14 дней.

Следует обратить Ваше внимание, что центр занятости только поставит Вас на учет, будет оказывать содействие в поиске работы, но признать Вас безработным права иметь не будет, как и выплачивать пособие по безработице. Так, как Вы пенсионер и получаете пенсию.

Любовь_
Опубликовано20 июня 2019 в 12:34
Опубликовано20 июня 2019 в 12:34

Здравствуйте!

Да, Вас поставят на биржу, но пособие по безработице Вам не назначат, так как согласно п.3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане,которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно.)

Однако, если ЦЗН не сможет подобрать Вам работу, Вы сможете согласно ст.178 ТК РФ получить средние заработки, положенные Вам после сокращения

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия),

пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте