Как уйти по сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы временный работник в любом случае договор д.б. прекращен выходом постоянного работника, так что сокращение Вам не светит. В конце концов сокращают не работников а штатные единицы, и компенсацию получает постоянный а не временный работник.

Здравствуйте!

Если в Вашем трудовом договоре прописано, что Вы приняты на время отсутствия основного работник, то увольнение производится в связи с его выходом - по истечении срока трудового договора, так как согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И к тому же уволнять беременную женщину в связи с сокращением штата законом запрещено.

Здравствуйте!

Ваш трудовой договор прекращается выходом на работу декретницы. И никак иначе. И даже если работодатель проводит процедуру ликвидации отдела, то декретницу он сократить не имеет права, а следовательно и Ваше увольнение не связано с вопросами сокращения отдела.