Как оформить прогул
Просмотров: 3Работник не явился на работу 05.06.2017г.Акт об отсутствии работника был составлен 05.06.2017г. С 06.06.2017г по 16.06.2017г прогулявший принес больничный. и в первый рабочий день после выходных 19.06.2017 вышел на работу. В объяснительной от 19.06.2017г. написал что заболел. Какие дальнейшие действия должен сделать кадровик?
Вопрос относится к городу Канаш
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель совершил много ошибок, в день когда работник не пришел на работу, кадровик д.б. связаться с работником по телефону, выявив причину неявки, если до работника было дозвониться или он не мог вразумительно рассказать о причинах своей неявки на работу, по истечении 4 часов возможно было составить данный акт. Теперь задача кадровой службы проверить подлинность б/л.
Что касается действий кадровой службы, все зависти от позиции руководства, если у Вас практикуется немедленное увольнение работников, теоретически Вы его конечно можете уволить по статье, но у работника все равно есть возможность восстановиться через суд(если работник все же заболел)
Здравствуйте!
Попросите работника предоставить выписку из карты с подтверждением того, что на момент прогула он уже был болен.
Есть Определение Московского городского суда от 10.08.2010 по делу N 33-23831, в котором сделан вывод - если представленная работником выписка из карты стационарного больного достоверно подтверждает факт отсутствия работника на работе по причине нетрудоспособности, отсутствие листка нетрудоспособности не может свидетельствовать о допущенном работником прогуле.
Кроме того, согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вы также должны учитывать, были ли прежде у работника взыскания, его отношение к работе. Увольнение это крайняя мера и, если к работнику никаких претензий до этого не предъявлялось я бы не торопилась увольнять его за прогул.
Здравствуйте!
1. Необходимо изучить объяснительную (что пишет работник про 05.06.2017 г.).
2. После получения объяснительной комиссия должна провести проверку и сделать выводы, признав причины отсутствия на работе 05.06.2017 уважительными или наоборот.
3. А далее работодатель принимает решение.
4. Потом кадровик действует в зависимости от того, какое решение принял руководитель.
