Оплата работы в выходной и праздничный день
Просмотров: 3я живу в Крыму,работаю в бюджетном чреждении,мы работали 4 июн,это Троица и воскресенье,но администрация нам не оплачивает двойную оплату труда,а платят 5 июня.Правильно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
администрация не права, т.к. работа в выходной день д.б. в двойном размере
Для справки - Троица в стране не является официальным праздником.
Здравствуйте!
Правильно, так как Указом Главы Республики №160-У от 30.03.2017 нерабочим праздничным днем объявлен день 5 июня.
http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_334811.pdf
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Уточнение от 19 июня 2017 - 11:48
Однако, если воскресенье, 4.06.2017 это Ваш выходной день, а Вы были привлечены к работе, то Вам должны быть оплачены в двойном размере оба дня - 4 и 5 июня.
4 июня - это воскресенье. Этот день для Вас рабочий или выходной? Если выходной день и он объявлен рабочим, то оплатить должны в двойном размере.
